外贸企业如何降本增效
作者：发布时间：2019-04-10 09:18:57来源：国际商报浏览次数：526
随着各地陆续实施调整后的月最低工资标准，外贸企业的用工成本受到业界关注。一般而言，最低工资标准的变化会兼顾员工权益和企业实际承受能力，总体趋势是逐年小幅上升。但是，在当前国外市场增速放缓、国内经济下行压力增大、综合成本上升的情况下，外贸企业对人工成本的增加更为敏感。外贸企业将如何消化逐步走高的用工成本？国家层面在帮助企业降低用工成本方面又出了哪些实招？
政策助力企业减负 实际上，在最低工资标准逐年提升的同时，国家也在积极出台政策，在保障员工各项权益的同时，帮助企业降低用工成本。 4月1日，国务院办公厅印发《降低社会保险费率综合方案》。该方案明确提出，降低社会保险费率是减轻企业负担、优化营商环境、完善社会保险制度的重要举措。根据该方案，自今年5月1日起，将降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例，目前单位缴费比例高于16%的省份可降至16%。同时，将继续阶段性降低失业保险和工伤保险费率。自今年5月1日起，实施失业保险总费率1%的省份，延长阶段性降低失业保险费率的期限至2020年4月30日。自今年5月1日起，延长阶段性降低工伤保险费率的期限至2020年4月30日。 人力资源和社会保障部副部长游钧表示，按照上述方案调整之后，预计今年可以减轻企业和机关事业单位养老保险的缴费负担1900多亿元，同时预计减轻失业保险、工伤保险缴费负担1100多亿元，三个险种合计全年可减轻企业和机关事业单位社保缴费负担3000多亿元。 中国国际经济交流中心经济研究部副研究员刘向东表示，在当前劳动力成本高企的背景下，理顺社保税费基准、降低企业缴费基数、降低社保缴纳费率可以为企业尤其是中小微企业减轻负担，帮助企业渡过经济增速下行压力下的各道难关。 与此同时，国家已经打出减税降费的组合拳，在保障员工各项权益的同时，帮助企业降低用工成本。去年，国家税务总局出台了降低个人所得税起征点和个人所得税专项附加扣除两项政策，通过个税的调降增加了员工的实际收益，在不增加企业负担的同时增强了员工的“获得感”。
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